乐家和顺祥公（gōng）司推出针对90后及（jí）00后的人（rén）才培养计划，该计划每（měi）年投入（rù）3万至20万元资金，旨在树（shù）立员工职业理想，提升个人能力，培养职业爱好（hǎo）。培训（xùn）内（nèi）容涵盖专业知识与岗位技能，确保员工全面发展。此外（wài），每半个月（yuè）举行一次例会，以加强沟通与协作；今天举行挂牌仪式，由张总担任组长（zhǎng）亲自（zì）挂牌，办公（gōng）室主任（rèn）郝毅康负责（zé）具体事务。同时，公司还将聘请行（háng）业专家进行指导培（péi）训，以提升培（péi）训质量和效果。

一、培养目标（biāo）

1. 培养具有扎实的机械制图基础、较强的计算机辅助设计（CAD）和计算机辅助制造（CAM）能力（lì）的青年人才；

2. 培养（yǎng）具备良好的生产（chǎn）工（gōng）艺（yì）和质量控制意识的青年人才，确保产品的质量和生产效率；

3. 培养具（jù）备独立进行各工序设计、制造、维修（xiū）和调整能（néng）力的青年人才（cái）；

4. 培（péi）养具备较高操作技能和（hé）安全意识的青年人才，降低生产过程中的安全（quán）事故风险及（jí）质量（liàng）风险。

二（èr）、课程（chéng）设置

1. 机械（xiè）制图基础（chǔ）：包括（kuò）机械制图基本概念、基（jī）本原（yuán）理、图形符号、投影法等；

2. CAD/CAM技术：AutoCAD、procast、SolidWorks等CAD/CAM软件（jiàn）的培训和使用；

3. 铸（zhù）造工艺学：砂型铸造的原理、工艺流程、质量（liàng）控制方法等；              

4. 模（mó）具设计与制造：模具设（shè）计原（yuán）理、结构分析、材料选用、制造工艺等；

5. 造型合箱：型砂的性能（néng）及检（jiǎn）测、造型方法、合箱操作等；

6. 熔（róng）炼浇注（zhù）：金属材（cái）料的（de）基（jī）础知识（shí）、冶（yě）炼方法、浇注过程及常见问题处理等（děng）；

7. 其他相（xiàng）关（guān）环节（jiē）：如热处理、表面处理、质量检测等（děng）。

8. 结合本人技能，岗位，爱好进（jìn）行专门培训（xùn）等。

三、教（jiāo）学（xué）方法

1. 理论教学：采用多媒体课（kè）件、实物演示、案（àn）例分析等多种方式进行（háng）讲解，使学员能够（gòu）全面理解知识点；

2. 实践操作：通过现（xiàn）场教学、模拟（nǐ）操作等方式，让学员（yuán）亲（qīn）自操（cāo）作设备，增强（qiáng）动手能力和（hé）实践经验；

3. 项目实践：结合企业实（shí）际（jì）生产案（àn）例，让学员参与项目实施，提高分析和解决问题的能（néng）力；

4. 课程评（píng）价：采用课堂测验、作业提（tí）交、项目成果展示等多种方式，对（duì）学员的学习（xí）效果进行综合评价。

四、培（péi）训周期

培训（xùn）周期为6个月，分为两（liǎng）个阶段进行。第一阶段（第1-3个月）为（wéi）基础课程学习和（hé）实（shí）践（jiàn）操作练习阶（jiē）段；第二阶段（第4-6个月）为（wéi）专业课（kè）程（chéng）学（xué）习和项目实践阶段。

五、后续（xù）发展与跟踪

1. 培训结束后，为学（xué）员（yuán）提（tí）供一定期（qī）限的（de）实（shí）践机会（huì），以（yǐ）便于将所学（xué）知识应用于实际（jì）工作中；

2. 定期关注学员的工作表现和（hé）发（fā）展情（qíng）况，及（jí）时给予指导和（hé）支持，帮（bāng）助学员解决实（shí）际（jì）问题；

3. 建立完（wán）善（shàn）的激励机制，对取（qǔ）得（dé）优异（yì）成绩的（de）学员给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创新精神。

本青年人才（cái）陪跑（pǎo）计（jì）划旨在全面提高（gāo）乐家和顺祥青年（nián）人才的技能和素质，为企业的发展（zhǎn）提供有力的人才保障（zhàng）。我们将不（bú）断优化课程设置（zhì）和教学方式，确（què）保培养出更多优秀的铸造（zào）人才，作为扩大生产后车间中层管（guǎn）理及推进数（shù）字化改（gǎi）造干（gàn）部储备人（rén）才，推动乐家和顺祥铸造产（chǎn）业的发展。

2024年（nián）12月25日

顺（shùn）祥90后00后人才陪跑办公室（shì）